FORMATO DE ENTREVISTA DE AJUSTE LABORAL

Información del Empleado:

• Nombre:

• Cargo actual:

• Fecha de inicio en el puesto:

• Departamento/Equipo:

Fecha y Hora de la Entrevista:

Entrevistador(es):

Objetivo de la Entrevista: El propósito de esta entrevista es discutir el ajuste laboral del empleado, incluyendo su desempeño actual, áreas de mejora, expectativas y necesidades futuras.

Preguntas:

1. Contexto y Desempeño Actual:

• ¿Cómo te sientes respecto a tu papel actual en la empresa?

• ¿Cuáles crees que son tus principales fortalezas en este puesto?

• ¿Has enfrentado algún desafío significativo en tu trabajo recientemente?

• ¿Cómo describirías tu nivel de satisfacción en el trabajo en este momento?

2. Expectativas y Desarrollo Profesional:

• ¿Qué expectativas tienes para tu desarrollo profesional dentro de la empresa?

• ¿Hay algún área específica en la que te gustaría mejorar o recibir capacitación adicional?

• ¿Cómo te gustaría ver tu carrera progresar en los próximos años?

3. Feedback y Retroalimentación:

• ¿Has recibido retroalimentación sobre tu desempeño recientemente? Si es así, ¿cómo la recibiste?

• ¿Hay alguna área en la que crees que podrías mejorar y te gustaría recibir más orientación?

• ¿Qué sugerencias tienes para mejorar el ambiente laboral o el trabajo en equipo en tu departamento?

4. Balance Trabajo-Vida Personal:

• ¿Cómo estás manejando el equilibrio entre el trabajo y la vida personal?

• ¿Hay algo en particular que la empresa pueda hacer para apoyar mejor tu bienestar personal y profesional?

5. Expectativas y Metas Futuras:

• ¿Qué objetivos específicos te gustaría alcanzar en el próximo año en este puesto?

• ¿Cómo podemos ayudarte a alcanzar esas metas?

• ¿Hay algún cambio en tus responsabilidades o proyectos que te gustaría ver implementado?

6. Comentarios Finales:

• ¿Hay algo más que te gustaría discutir o agregar antes de finalizar la entrevista?

• ¿Tienes alguna pregunta o inquietud sobre tu trabajo actual o futuro en la empresa?

Acciones de Seguimiento:

• Resumen de la entrevista: El entrevistador enviará un resumen por escrito de la entrevista al empleado para su revisión y comentarios.

• Plan de acción: Se establecerán acciones específicas, incluyendo objetivos de desarrollo, capacitación adicional o cambios en el puesto si es necesario.

• Seguimiento: Se programará una reunión de seguimiento para revisar el progreso del empleado y discutir cualquier problema o preocupación adicional.

Firma del Empleado:

Firma del Entrevistador:

Fecha:

Este formato de entrevista está diseñado para fomentar una comunicación abierta y constructiva entre el empleado y la empresa, con el objetivo de mejorar el ajuste laboral y promover el desarrollo profesional del empleado.